Rohrleitungsbauverband gewinnt den HR Energy Award mit zukunftsweisender Initiative #pipeline31
Die Freude war groß, als die Sieger imRahmen des 18. Personalforums Energie am 23. November 2023 in Hannoververkündet wurden. Der Rohrleitungsbauverband e. V. (rbv) mit derZukunftsinitiative #pipeline31 konnte die hochkarätig besetzte Jury aus Wirtschaftund Forschung in der Kategorie “Recruiting & Employer Branding” überzeugenund setzte sich gegen eine starke Konkurrenz durch. Mit dem HR Energy Awardwerden seit 2018 innovative HR-Leuchtturmprojekte und zukunftsweisendePersonalmanagementkonzepte aus der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaftprämiert. Im Fokus steht dabei die (digitale) Transformation der Arbeitswelt.
Dipl.-Ing. Dieter Hesselmann,Hauptgeschäftsführer des rbv, äußerte sich erfreut über die Auszeichnung undbetonte die Bedeutung von #pipeline31: "Wir freuen uns sehr über den HREnergy Award und sehen darin eine Bestätigung für die Relevanz unsererInitiative #pipeline31. Der Leitungsbau ist ein entscheidender Baustein füreine nachhaltige und zukunftsfähige Grundversorgung mit Energie, Wasser undDaten. Mit unserem Engagement möchten wir nicht nur die Vielfalt und Bedeutungunserer Branche aufzeigen, sondern auch junge Menschen für die spannendenHerausforderungen im Leitungsbau begeistern. Personalarbeit wird in Zeiten derDigitalisierung immer mutiger und innovativer werden müssen und am Ende sindneben dem Verband natürlich auch die Mitgliedsunternehmen selbst gefragt! Aberder Verband kann hier Vorarbeit leisten und unterstützen."
#pipeline31– die Initiative
Die Initiative #pipeline31 hat sich zumZiel gesetzt, den Leitungsbau in der Öffentlichkeit stärker ins Bewusstsein zurücken. Die Branche spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherung und demAusbau der leitungsgebundenen Infrastruktur, erfährt aber in der öffentlichenWahrnehmung im Vergleich zu anderen handwerklichen Berufen keine relevanteSichtbarkeit. Die Folge daraus: ein zunehmender Fachkräftemangel. Die Anzahlder unbesetzten Ausbildungsplätze sowohl für den Rohrleitungsbauer, denKanalbauer als auch für den Tiefbaufacharbeiter ist in den letzten zehn Jahrenbis 2021 kontinuierlich gestiegen. Dem gilt es entgegenzuwirken. DerRohrleitungsbauverband hat daher mit viel Wissen und Know-how dieZukunftsinitiative zur Fachkräftesicherung #pipeline31 ins Leben gerufen.
Mehr Sichtbarkeit, mehr Reichweite, mehrInteraktion mit dem potenziellen Nachwuchs – das ist es, was derRohrleitungsbauverband schaffen will. Wie? Ganz einfach: Er geht dorthin, wosich die Zielgruppe aufhält und kommuniziert über seine verschiedenen Social-Media-Kanäle– und dies sehr erfolgreich. Aktuell zählt er insgesamt 4,5 MillionenSichtungen auf allen Kanälen, allein bei TikTok unter pipeline.31 knapp 5.000Follower und ca. 700.000 unique Videoaufrufe pro Monat. Instagram wächstgenauso kontinuierlich – hier sieht man in den letzten 90 Tagen eineWachstumsrate von 588 Prozent. „Die Zahlen sind beeindruckend und machen unsgerade auch etwas stolz“, so Dipl.-Ing. Martina Buschmann, rbv-BereichsleiterinPR & Verwaltung. „Aber dafür stecken wir viel Herzblut in das Projekt undliefern in Zusammenarbeit mit vielen Beteiligten guten Content.“ Dieser bestehtaus Posts mit Fakten und Wissenswertem zum Leitungsbau, Videoschnipseln mitAlltäglichem und Kuriosem – eben eine gute Portion Infotainment. Hinzu kommtdie Internetseite www.pipeline31.de, die alle relevanten Fakten bündelt und denZugang zu einer Branchenjobbörse bietet, in der User unkompliziert freieStellen und Ausbildungsplätze finden können. Das alles ist Content, derankommt, wie die Zahlen eindrucksvoll belegen. Die ersten bedeutenden Schrittesind also gemacht, jetzt steht der Ausbau der Kanäle an. Mitgliedsunternehmendes rbv können ihren eigenen Content über die Kanäle ausspielen oder den derInitiative für ihre eigenen Seiten nutzen. Alles Entwicklungen, die noch mehrauf die Sichtbarkeit des Leitungsbaus einzahlen.
Die Auszeichnung von #pipeline31 mit demHR Energy Award in der Kategorie „Recruiting & Employer Branding“ würdigtnicht nur die Bemühungen des Rohrleitungsbauverbands, sondern unterstreichtauch die branchenübergreifende Bedeutung solcher Initiativen. Die Branche stehtmit der Transformation des Energienetzes vor großen Herausforderungen und dieSicherstellung qualifizierten Nachwuchses ist entscheidend für die Bewältigungdieser Aufgaben.
